Chưa nắm rõ những lợi ích mà đánh giá có thể mang lại: Nhiều chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành và quản lý chưa biết rõ về những thông tin đáng giá mà các đánh giá nhân sự hiện đại có thể cung cấp. Chúng tôi có thể giúp doanh nghiệp tìm hiểu về đánh giá nhân sự. Các doanh nghiệp có thể sẽ rất ngạc nhiên khi nhận ra đánh giá nhân sự có khả năng giải quyết được những vấn đề rắc rối mà họ đang gặp phải.

a. Nhận xét chủ quan về đánh giá: Một số nhà quản lý vẫn còn gặp khó khăn trong việc phân biệt giữa một bài kiểm tra và một bài đánh giá.

b. Từng có kinh nghiệm không tốt đối với đánh giá

• Trước đây doanh nghiệp đã từng sử dụng đánh giá nhưng không thành công
• Doanh nghiệp quan niệm rằng khoản tiền bỏ ra cho đánh giá là “chi phí” thay vì là “vốn đầu tư”

Một khoản đầu tư nhỏ vào đánh giá nhân sự có thể mang lại cho các chủ doanh nghiệp nhiều lợi ích rất lớn. Khi nhân viên được giao cho công việc phù hợp nhất với họ, năng suất của họ sẽ được nhân lên nhiều lần. Nhờ đó, nhiều vấn đề mà doanh nghiệp chưa giải quyết được trong những năm qua có thể được giải quyết và lợi nhuận sẽ tăng lên một cách đáng kể.