Đánh giá nhân sự đo lường những đặc điểm như tư duy, năng khiếu và tính cách, qua đó cho biết một ứng viên xử lý căng thẳng như thế nào, khả năng hợp tác làm việc với người khác ra sao, và những đặc điểm tính cách như tính tham vọng hoặc tính liều lĩnh, v.v.

Mục đích cuối cùng của đánh giá nhân sự là xác định xem một ứng viên sẽ hài lòng và làm việc hiệu quả nhất ở vị trí công việc nào.

Trong tình hình kinh tế hiện nay, đánh giá nhân sự có tầm quan trọng rất lớn. Đánh giá có thể khám phá những điều về ứng viên mà người tuyển dụng không nhận thấy được trong buổi phỏng vấn và chỉ có thể nhận ra khi ứng viên bắt đầu làm việc tại công ty.

Profiles International đã và đang hợp tác với nhiều nhà tâm lý học, chuyên viên nhân sự và các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực để xây dựng và phát triển các sản phẩm đánh giá cùng với dịch vụ chuyên nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp hiện nay.